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一般来说，有责底薪+补助+奖金这种工资可以拿所有加在一起除以应出勤天数。具体来说，底薪是企业按月给予的稳定的工资，而补助和奖金则是企业按照具体的考勤情况按月发放的。对于缺勤的员工可以将底薪减掉，但补助和奖金一般不会扣除；因此，如果想要给出准确的说明，那就是将底薪、补助和奖金加起来，然后按照员工的实际出勤天数求出员工的月工资。 拓展知识：其实拟定员工工资，从工资结构可以看出，凡是有“责任”性质的津贴，都不做与出勤有关的扣除，比如责任津贴等。而凡是向上级和公司拿贡献与考核性质的津贴，则要求相应的考勤达标。