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工资台账主要是对财务部门编制的人事成本支出清单，记录企业每月发放给每一位员工的工资、奖金、补贴等发放记录，以及发放时间、发放形式、社会保险等信息，以下是编制工资台账的具体步骤： 1、填写工资台账：根据具体的工资单，填写工资台账，包括记录员工姓名、工号等指定的基本信息，工资、奖金、出勤、补贴等收入以及实发工资等信息，以及财务审核签字等。 2、计算工资总额：根据具体的工资项目，依据公司设定的计算方式，计算工资总额，并记录具体的工资发放数额，以及应扣除的个人所得税等。 3、准备实发工资单：所有工资台账填写完毕后，按照财务部的审核结果，准备实发工资单，包括打印实发工资单、工资台账和财务审核材料等。 4、实发工资：确认实发工资单的正确后，按照规定的发放时间确定每个员工实发工资的发放方式，例如，现金或银行转帐，及时将工资发放给员工。 以上是编制工资台账的基本步骤，工资台账是企业最重要的会计凭证，任何一步审核有疏漏都会产生严重的后果，需要管理者加以注意。此外，在编制工资台账的同时，还需要对员工发放的社会保险进行计算与扣除，以及实时地将社会保险及个人所得税缴纳到国家有关部门，及时更新企业的信息。