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答： 关于公司给员工买工作服记管理费用是否可以算办公费或者福利费，在国家税收法规视为办公费或者福利费，要视情况具体考虑。 若视为办公费： 1、如果公司以工作必要性为由，为员工提供相应的服装或者购买工作服，其费用可以抵扣为办公费，归入公司预算，此时可以由公司购买，避免纳入员工个人收入，从而减少缴纳的税收。 2、如果公司向员工支付的服装费旨在满足员工日常穿着的需要，而不能确保其服装穿着必要性，那么也就不能够抵扣为办公费，但可以将其归入员工福利费，考虑员工消费权益，从而减少缴纳税收。 若视为福利费： 1、公司可以根据自身情况开展工作服费用福利政策，比如可以给员工报销工作服的费用，这样员工购买的费用就不需要一次性支付，也可以减轻税收负担。 2、公司也可以向员工提供一定的福利补贴，用于购买工作服，这样也可以让员工有能力自行支付费用，而不至于将费用一次性支付到公司，从而减少税收负担。 总之，关于公司给员工买工作服记管理费用是否可以算办公费或福利费，由具体情况考虑，视费用性质而定，公司可以根据实际情况进行调整，减少税收负担。 此外，公司也要注意按照国家的税收法规，不管是办公费还是福利费，都应按照规定的记账凭证支付，并正确确认收支费用。