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是的，公司可以承担它们的员工的全部公积金和基本养老医疗保险费用。首先，公司需要确定哪些公积金和保险费用可以被报销，即确定费用的发放标准，以及每月和每年应缴纳多少费用。然后，通过公积金和保险费用的分配系统，让公司从每个员工薪酬中扣除这些费用，并将其交给当地的公积金和保险机构。此外，除了费用支出以外，公司还需要建立一套完善的费用报销制度，以便对报销的合法性和必要性进行审核，以及支付公积金和保险费用的准时完成。这样一来，公司就可以全部承担它们员工的公积金和基本养老医疗保险费用，使员工的薪酬得到全面的支持。 拓展知识：除了参加公积金和社会保险外，公司还可以为员工提供更多的福利，如带薪休假、补充商业保险、企业定制商业保险等，以便提高员工的收入水平，增加员工的消费能力和收入安全感，提高他们的满意度。