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依照《劳动合同法》的规定，劳务派遣人员的工资可由用工单位直接支付，但由派遣单位负责办理劳动用工的有关事宜。在此过程中，派遣单位要向用工单位提出派遣人员的名册、劳动合同以及相关证件，用工单位应当认真审核，确保派遣的人员符合本单位的劳动用工规定。一旦确认满足用工要求，用工单位应向派遣单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务；派遣单位应根据用工单位的要求，安排、指派劳务派遣人员到用工单位进行劳动。 劳务派遣人员的工资是由派遣单位按照用工单位的要求确定的，并由用工单位按照月度的支付方式支付派遣单位。在派遣单位收到用工单位的支付款后，将按派遣人员实际工作时间和就业协议确定的工资标准，将工资拆分为个人工资和补贴以及社会保险等社会保障费用，并及时足额向派遣人员发放。 总之，劳务派遣人员工资由用工单位直接支付，但要遵循劳动合同法相关规定，严格按派遣人员实际工作时间和就业协议确定的工资标准支付，保证派遣人员的合法权益得到有效的保障。 拓展知识：劳务派遣行为一直以来都存在法律空白，并且受到许多政策禁止，也受到质疑。为了保护劳务派遣人员的合法权益，在新修订的《劳动合同法》中，对劳务派遣行为作出了明确规定，进一步强制实施劳务派遣行为的社会保险缴纳、社会保障权利享受等相关规定，达到公平劳动的目的。