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公司给员工过节发福利，应根据企业的实际情况进行决策，财务会计处理上，以现金形式发放主要走福利费，而用购物卡发放主要走应付职工薪酬。 现金形式发放福利时，一般会单独设立福利费科目，将费用记入福利费科目，而在购物卡发放福利时，需要分别记录购买购物卡的金额和在实体店购买的金额，实体店购买的部分由应付职工薪酬科目支出，购买购物卡的部分则由福利费科目支出。 最后，在确定福利的形式时，企业应考虑福利的实用性，确保企业福利得到有效的使用，而不是增加企业成本。因此，企业应根据自身实际情况，合理设计员工福利，妥善用好企业资源，助力企业可持续发展。 拓展知识：员工福利包括各类福利，从物质上指车补、衣补、住补等，从制度上指通讯补贴、节日礼物、餐补等，从政策上指子女教育补贴及大中专学费补贴等，从保障上指五险一金等等，这些涉及的福利都是福利费所不能取代的。