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职工教育培训费是管理费用的一部分，可以以经营性支出的形式计入期间费用。教育培训费是企业为了培养有效、实用技能的员工而产生的相关花费。企业给职工提供的教育培训活动如专业培训、管理培训，都属于教育培训费。教育培训费的缴纳有利于企业提高员工素质，增强企业核心竞争力，改善企业管理水平，进而提高企业经营效率，实现经营目标。 如果企业实施良好的教育培训计划，并对教育培训费进行科学的预算，以提高管理工作效率，提升企业竞争力，可以大大提高企业的综合经营效益，实现企业可持续发展。 拓展知识： 企业需要科学有效地管理教育培训费，确保费用的有效利用。首先，企业可以制定财务管理方案，对投入及支出进行有效调整，避免奢侈浪费。其次，企业应结合实际情况，制定合理的教育培训费用支出预算，以优化企业管理费用的投入与支出，及时更新教育培训规划，调整费用的支出。最后，企业应制定有效的评价体系，监督教育培训费的分摊与使用情况，以提高效益，以实现健康、稳定的发展。