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国企从做工资表到发工资的流程通常包括几个步骤： 第一步是管理层根据本期预算和财务部门的费用等提供的数据，决定本期的工资标准，并将数据输入到系统中； 第二步，由人力资源部门根据本期工资标准和公司员工的考勤等信息，完成工资表的编制； 第三步，行政总裁或其他相关部门主管签署审批，表明工资表的正确性和合法性； 第四步，财务部门根据工资表上拨付费用，按照所安排的方式发放工资给每位员工； 第五步，人事部门根据实际发放的工资数据，完成本期薪酬结算工作，以备财务报表的准备。 通常，做工资表的部门是人事部门，审批工资表是需要行政总裁等相关部门的主管签字。 拓展知识：除了完成工资表，人力资源部门还需要负责公司职工薪酬总体规划，以及定期进行改革，以保证公司员工收入水平不断提高，同时保证公司经营成本控制在一定范围内。