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超过规定试用期期限的支付赔偿金，根据《劳动法》第四十三条规定，应按照正常月工资标准支付赔偿金，不能少于正常月工资。用人单位若违反试用期规定，已履行试用期的支付试用期满月工资，超过规定试用期期限，则用人单位应按正常月工资标准支付赔偿金，不少于试用期月工资标准。用人单位逾期履行劳动合同约定支付的工资，就属于违法行为，应依法支付赔偿金。 拓展知识：关于试用期的规定，根据《劳动法》规定，试用期应当不超过六个月，但是用工与劳动者双方可以经过协商决定延长试用期，但其最长不应超过一年。另外，试用期内，当事双方可以发生变更，如用工单位解雇劳动者，劳动者辞职等，此时双方也可以维持试用关系。