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签订劳动合同后，可以适当地延迟办理就业登记，但有两个原则：1. 一定要在新员工入职实际上岗前办理就业登记；2. 对于常规岗位，就业登记前必须办理社会保险缴费的，就业登记同时也要办理社会保险缴费手续，但如果新员工是暂时工，且劳动合同期限少于3个月，可以不用办理社会保险缴费手续。 当出现新员工离职的情况时，要及时申报新员工就业登记和办理社会保险缴费手续，并在原单位离职登记处及时注销登记，暂存当期社会保险缴费等。如果未能及时注销离职登记，应按照正常规定办理后续的社会保险缴费手续，只有最后由当地社会保险经办机构确认离职后，原单位才可以暂停社会保险缴费，确认有无缴费补缴。 一般在一个月内网上办理可以，但是一定要按照规定及时办理相关离职手续，以免影响对方权益。拓展知识：办理劳动合同和就业登记时，可能需要办理住址证登记，该证书可以到当地派出所办理，在办理劳动合同和就业登记时可能会用到。