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首先，要明确的是，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，从事劳动的职工，应当参加社会保险，不符合条件的参保人员除外，而公司员工交社保也是法定的义务，不参加社会保险不仅违反了法定的义务，也会造成社会保险的不公平，实际上是不允许的。 针对这种情况，公司应该采取一定的措施，即采取建立管理制度、加强监控力度、规范员工离职登记等方法，确保全体员工履行社会保险义务，并限期确认该员工是否存在未参保行为，如果未参保，要提出整改措施，包括罚款、扣工资等措施，以维护社会保险的公平性。 此外，公司还可以加强员工的法律和社会保险知识的宣传，让员工能够对社会保险有更深入的认识，能够意识到从事劳动的职工参加社会保险的重要性，了解到社会保险在劳动者和公司本身中都扮演着重要的角色，真正让员工进行自觉社会保险参保。 总之，公司在处理员工不想参加社会保险的问题时，一方面要采取具体的管理措施，另一方面要加强宣传，让员工自觉参加社会保险，让社会保险得到公平的分配与管理。 拓展知识：在中国的社会保障体系中，社会保险是劳动者获得社会福利的重要途径之一，它也是保障劳动者的权益，防止社会不平等的工具。社会保险包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等。只有参与社会保险，劳动者才能享有社会保险政策的支持，确保获得相应的救济、补偿和保障。