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律师事务所行业的职业风险基金和事业发展基金的提取基础主要依据企业的工资总额，计提比例按照中华人民共和国劳动合同法第45条规定，职工工资总额的3%计提职业风险基金，2%计提事业发展基金。职业风险基金用于支付职工因工负伤、疾病等导致工作能力减损部分职业抚恤金，解决职工因工负伤和疾病所受到的损失。事业发展基金用于支付职工离休、死亡和失业等特殊情况下的费用，支持大型事业发展项目的实施以及支付企业内部的社会保险等。 拓展知识： 劳务报酬计提职业风险基金和事业发展基金一般是按照固定比例计提，并把计提金额和支付金额登记在单独的建设性支出账户中，由企业负责管理，分别用于报酬性支出和对外投资。另外，企业还可以设立勤勉劳动奖基金，用于奖励勤勉努力工作的职工，不得把职业风险基金和事业发展基金作为报酬性支出。