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确实，社保费用和职工福利费可以直接作为管理费用计入当月，即可以统一录入费用账簿中，但如果以后有扣税及相关处置的话，你们可能会面临很大的风险。因此，建议把社保费用和职工福利费作为计提的费用，并按规定对其进行税前扣除和税后处置。另外，还有一些其他的费用也应该按照规定进行计提，例如差旅费，劳务费，广告费等。只有当涉及的费用全部计提后，企业才能正确区分支出是否合法，从而节税、增值。 拓展知识：计提是指企业将某些费用在本期应付款项中进行预留，以预防财务风险和节税等目的，将未来将支出的预期费用分期计入当期的一种会计处理方法。常见的计提有提取的费用，如社保费用和职工福利费，差旅费，劳务费，广告费等。