免费问答

员工离职补偿金应该记入人力资源服务费（补偿金）科目。这种费用发生时，应当注明发生原因(例如员工离职或终止合同等)，项目和金额。此外，需要按甲方的合同约定，在财务报告中公开披露此项费用情况，以便投资者更加清晰地理解企业操作。 拓展：员工离职补偿金 不仅关系到企业内部的支出，而且也会与企业员工的权益有关。企业在支付员工离职补偿金的同时，也应当尊重员工的知情权和合法权益，进行必要的保护措施，为员工做到有损无益，有利有弊，公平公正的离职补偿金处理。