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线下销售人员的考勤，首先应该有一个合理的考勤制度。要求线下销售人员必须按时到达指定的考勤地点，缺勤不能超过规定的时限，迟到可以正常出勤但有惩罚。其次，可以设定定期的业绩考核，对销售人员进行实地考察，并对他们所提交的业绩信息进行验证，以此来确定他们的真实业绩。此外，还可以在每个时间段给予销售人员一种促进销售活动的奖励，以此来激励他们，让他们在工作中更加努力。拓展知识：在考勤规定中，我们还应该建立明确的处罚制度，对经常出现缺勤或迟到的销售人员进行处罚，以鼓励其他销售人员按时完成工作，进而提高销售业绩。