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这类费用应该归入应付职工薪酬科目，具体分类可以根据会计准则来计算。一般来说，当法院判决离职员工每月要支付费用时，这类费用应该统一归入应付职工薪酬科目。当离职员工每月支付的费用受到影响时，应以应付职工薪酬类科目进行分类处理，但是应以实际支付的金额为准。 拓展知识：应付职工薪酬的记账原则是，将应付的职工薪酬在费用发生的月份全额记录，如果月份中职工薪酬支出和发放金额不符，可以在下月记入差额的金额。比如，当期发放的职工薪酬总额为10,000元，而月底核算发现实际发放职工薪酬9000元，则下月可以按照1000元计入职工薪酬科目。