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根据《中华人民共和国劳动法》第四十章，关于劳动关系正常终止的原则，到期解除劳动合同是正常的，公司不需要向被解除劳动关系的员工进行赔偿。但是，公司应当提前15天以书面形式通知被辞退的员工，以便员工有充裕的时间做好准备。 此外，还应当根据实际情况，依法确定劳动者的剩余工资、奖金、补助、退休金等劳动报酬，以及用工单位的社会保险费和住房公积金等经济补偿的发放时间。 总之，劳动关系的正常终止，既要满足法律的要求，又要考虑员工的合法权益，一定要依法办理，以避免劳动争议的产生。 拓展知识： 在中国，劳动者被解除劳动关系后，可以提出申诉抗辩，要求用工单位赔偿工资、改正不当行为或者支付补偿金。若用人单位拒不改正或者不满足劳动者的要求时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起申请，由仲裁机构依照法律规定，受理劳动争议案件，仲裁解决劳动争议。