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甲公司共有2000名职工，从2022年1月1日起，该企业实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带薪休假。未使用的年休假只能向后结转一个公历年度，超过1年末使用的权利作废，在职工离开企业时也无权获得现金支付：职工休年假时，首先使用当年可享受的权利，再从上年结转的带薪年休假中扣除。2022年12月31日，甲公司预计2023年有1900名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余100名职工每人将平均享受6天半年休假，假定这100名职工全部为总部各部门经理，该企业平均每名职工每个工作日工资为300元。不考虑其他相关因素。要求：根据上述经济业务编制相关会计分录
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职工工资的会计分录：
1、借：应付职工薪酬
贷：银行存款
2、借：基本工资
贷：应付职工薪酬
3、借：累积带薪缺勤
贷：应付职工薪酬
拓展：
在企业内部，向职工发放薪酬时，这笔费用会经常由企业支付，因此，必须建立“应付职工薪酬”科目，把薪酬划分为基本工资、津贴、补贴等，并将不同部门的职工薪酬划拨到不同部门的“应付职工薪酬”科目中，以便进行月度结转和年度结转，保证职工薪资计提的准确性。
2023 01/19 16:27
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