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计提工资是指在一定周期内，按照实际工资发放金额，结合财务会计政策，把此周期内应发放的薪酬按一定比例计入账面年度费用，以此自支付当期应付薪金或者支付未来期间应付薪金，计提工资只计提个人承担部分，也就是个人应当发放的部分。普通老板计提的工资除去个人承担以外，部分是由企业承担，比如养老保险，医疗保险，失业保险等。国家有规定，企业每个月要将这部分社保缴纳至社保基金，而个人则缴纳个人所得税，因此计提工资只计提个人承担部分。 拓展知识：计提工资是一种财务会计技术，用于处理企业应付薪金的支付问题。计提工资的作用是通过分期将薪酬支付的现金流和会计的现金流分开，并采取控制措施来控制发薪流程和发放薪资的方式，以使其能够合规、高效运作。