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员工购物卡是由雇主提供的一种职工福利，也可以看作是一种特殊的奖金。一般情况下，节假日发放的员工购物卡不计入工资，原因是这种福利的发放是由雇主把握的，其性质与工资不同。根据《劳动合同法》第六十三条“劳动者工资各项福利以外的奖金，单位可以根据实际情况，约定另行支付”，由此可见，节假日发放的员工购物卡不计入工资。 不过，具体是否计入工资，仍以劳动合同为准，因为节假日发放的员工购物卡同其他奖金一样，可以在劳动合同中约定，是否计入劳动者的工资部分。所以，如果合同中约定节假日发放的员工购物卡计入工资，则该购物卡费用将纳入劳动者工资计算范围，由此可见，节假日发放的员工购物卡是否计入工资，最具体的参照就是劳动合同。 拓展知识：企业发放的员工购物卡可以激励员工提高工作积极性，与实物福利相比，其具有成本低、灵活性高的特点，可以满足企业更多的优惠条件，从而更好的促进员工消费，实现宣传效果和企业的利益最大化。