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计提工资时，一般是将个人部分社保和个税分别作为一部分包含在内。具体来说，个税是指企业按照国家规定的税收标准把职工工资中的部分按本月应扣税额归入国家国库，而社保则是指企业需要按照法定缴纳的社会保险费，为职工参保，主要有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。 关于计提工资，企业和政府之间通过法律、行政法规和其他制度规定来执行，但具体的计提工资流程和扣税比例还是有不同的。一般来说，企业按照员工的实际工资额把服务费分成两部分：工资部分和社保和个税部分，也就是说，计提工资应该包括社保和个税。但是，由于不同的地方的税收征管体系和政策略有所不同，企业应根据地方法律法规的要求和自身的情况，有针对性的进行计提工资的纳税缴费。 拓展知识：计提工资的目的主要是为了及时缴纳社保和个税，维护职工的合法权益，使企业营运流程更加正常，增强企业合规管理能力。此外，企业在计提工资时还应考虑到薪酬和福利的发放，以及业务发展需要，充分考虑职工权益和企业利益，合理安排投入资金，创造企业的长远发展。