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社保基数会根据具体情况而定，通常来说，一般是按照员工全月工资（合同规定的基本工资加绩效）来计算社保基数。简单来说，社保基数对于职业病、生育、工伤等保险来说，会以每月的实发工资为基础；而对于失业保险、医疗保险来说，则是以每月的缴费工资（按一定的比例）为基础，一般情况下，缴费工资并不会低于实发工资。 此外，不同企业社保缴费标准也不同，如果企业规定的社保缴费标准比市级标准高，那么它们也可以按照企业规定的标准缴费。 总之，社保基数的具体标准应该参考社会保险法及相关法律法规，再结合企业的实际情况来计算。