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产假工资（maternity pay）通常是特定类型的支付，它被设计用来帮助职工通过在婴儿出生后仍保持收入的方式，在产假期间支撑其家庭。产假工资是特定的特许权，一般在有政府的支持下，一般由雇主支付给雇员，所以，当生育津贴低于产假工资时，可以由雇员在产假期间通过发薪获得补偿。 产假工资通常是基于员工在未报销前，员工可以获得的收入水平。根据不同的雇主，产假工资的支付模式也有所不同。一般而言，有些雇主会在产假期间支付全薪，有些雇主则只支付其中一部分。 此外，产假工资还可以由职工以特定的方式获得，比如，银行可以提供一笔贷款，或者一家公司可以为产假提供一笔补贴。此外，职工也可以利用其勤劳年金或其他福利来支付产假工资，以支持其家庭在产假期间维持正常的生活节奏。 拓展：职工和雇主都有责任承担产假工资，以保护家庭在产假期间得以充分支持。如果政府和企业能够尊重职工的权利和利益，并为家庭提供足够的支持，将有助于提高家庭经济，促进实现家庭共同体的共同愿景。