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在入账前，企业应当明确去年员工的医疗费用发票是否可以入今年的福利费用。一般来说，入账前应当遵循以下几点原则： 1. 首先，要确定医疗费用发票是否已经经过审计，并且经核实的发票和去年的发票是否相吻合，不能出现相关差错。 2. 其次，要确认这些去年的发票是否在本公司账户内登记，如果没有，那就要明确医疗费用发票是要通过集团账户还是通过外部账户进行入账。 3. 最后，企业应当对去年报销的期间和与之相关的报销细节以及缓冲期进行详细记录，以便在入账时及时发现问题。 总之，在入账前，企业应当仔细检查去年员工的医疗费用发票，并确认入今年的福利费用是否可行，确保企业内部缓冲期内发生的行为符合企业的内部准则。同时，也要意识到，企业应当坚持有效的内部控制制度，并定期进行检查，以更有效地管理企业的支出。