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对于刚成立的企业，做工资确实是一个需要认真考虑的问题。虽然企业还没有盈利，但支付合理的工资是建立企业的一个基础，从长期的发展角度看是维持企业发展的重要前提。首先，企业应该根据企业的劳动力市场供求关系，定期调整员工的薪资水平，来维持企业的市场价值，从而吸引更多的人才加入公司；其次，企业应该给予员工合理的工资，避免因为拖欠工资等原因，影响企业的信誉；最后，为了维护企业正常经营，也是为了保持员工的基本消费能力，应该是尽量保证按时发放工资。 此外，在当前复杂多变的企业竞争环境中，工资不仅仅与技术、经验、职位等方面有关系，还要体现出个性化的员工福利，以全面满足员工的需求，拓展员工的利益，使员工能够在企业中尽心尽力工作，创造更加完美的工作体验。