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根据相关法律规定，员工因工伤休息一个月后可以按照原工资标准发放工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，当员工因伤病离岗休息一个月以上的，雇主应当在保证休息期收入的基础上继续支付工资。因此，这个月的工资标准是按照原工资标准发放的，也就是说休息期间也可以保证获得原工资水平。 拓展知识：另外，企业可以根据员工实际工作情况，多发一些报酬，以此补偿因工伤受到的损失。此外，企业还有责任为员工进行劳动能力的重建或恢复，让员工能够早日回到工作岗位，继续为企业服务。