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一般来说，劳务派遣的员工可以给予报销日常费用。根据《劳务派遣服务协议》的第六条，劳务派遣单位应当为派遣人员提供合理的日常费用，包括外出出差往返费用、伙食费、住宿费等。另外，劳务派遣服务协议另有约定的，依照约定执行。 此外，在报销日常费用时，派遣单位应当严格按照《劳务派遣服务协议》第十条以及有关规定进行操作，比如安排派遣人员外出住宿时，必须签订合同，并征得派遣人员同意。此外，必须签订劳务派遣服务协议，保证双方的权益得到有效的保障。 总的来说，公司可以给劳务派遣的员工报销日常费用，但是要按照有关法律、法规和协议的规定进行报销。派遣单位在报销日常费用时，要按照正确的程序操作，并确保报销的费用合理、合法。 拓展知识：除了劳务派遣的员工报销日常费用外，公司还可以报销员工的工作款，比如劳动报酬、社会保险费、住房公积金等。公司报销员工工作款时，也要注意依法履行缴纳义务，及时准确地缴纳到国家有关财政部门。