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累积带薪缺勤制度是指每位职工每年享受带薪缺勤的天数，是以休假的形式及时付出给职工的一种休假形式。一般来说，职工每年可以享受10个工作日的带薪休假，未使用的休假只能向后结转一个日历年度，超过一年未使用的权利作废，不能在职工离职时获得现金支付。比如甲公司有800名职工，自2021年起实行累积带薪缺勤制度，当一年只有700名职工有10天的带薪休假，那么剩余100名职工每人将平均享受12天的带薪休假，若是平均每天工资为300元，那么对于100名职工而言，累积带薪的月工资即为3600元(12天*300元/天)。 拓展知识：累积带薪缺勤制度给职工带来了更多的福利，但也有一定的弊端，比如企业费用增加，又或者丧失更多休假日，使职工累积年假无法把握充足，年假也难以及时使用。因此，企业在实施累积带薪缺勤制度时，要做好有效的执行和调控，以确保更高的福利保障，提高职工工作生活质量，实现正常的生产管理和人力资源利用。