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您可以按照5月的工资表计提6月的工资，借管理费用-工资60000，贷应付职工薪酬-工资60000，但是在7月份发出6月工资的时候，由于人数和工资总额比原先提分录多，因此在7月的账务处理中，首先要对6月的计提分录进行冲抵，即借管理费用-工资 -60000，贷应付职工薪酬-工资 -60000，以此保证以达到总帐平衡。接下来，由于人数和工资总额多于计提的，因此需要在7月的账务处理中，借管理费用-工资，贷应付职工薪酬-工资，具体数额按实际发出的工资来计算，确保工资的实际发出数额与计提的数额一致。 拓展知识：计提工资是管理会计中一个重要的内容，它是指将未发生的薪酬考虑到会计账务中，这样可以准确反映未发生薪酬对会计报表的影响。计提工资时，应注意资产负债表和损益表的平衡性，确保最终的会计报表的准确性和可靠性。