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绩效工资和绩效是两个不同的概念。绩效工资是指通过对某一项特定工作内容的评价而直接反映员工的绩效、能力和表现的工资。而绩效则是指经过系统评估和考核，用来反映组织或个人在工作中的表现。 绩效工资是建立在绩效考核基础上的，把绩效考核结果直接反映在工资上，以规范企业管理，激励员工和保证企业利益。绩效考核是对某一项工作内容进行评价，考核结果分为良好和不良两种，以此来判定员工是否符合绩效标准，是否有资格获得绩效工资。 绩效和绩效工资可以说是相辅相成的，一方面，绩效表现可以在绩效考核中受到关注和肯定，从而获得更高的绩效工资；另一方面，绩效工资可以激励员工更加努力的从事工作，提高自己的工作绩效。 拓展知识：绩效考核还有一种方式就是360度评估。360度评估由组织内部以及外部有关人员对组织或个人进行评估，它不仅考核个人在工作中的表现，还考核了员工在组织中的社会行为和责任。