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计提工资记账一般是使用应付职工薪酬（支出账户）和工资发放（收入账户）进行记账，比如120000计提后，下个月发放119000，可以进行如下记账： 一、 应付职工薪酬： 借：应付职工薪酬 120000 贷：现金 119000 二、 工资发放： 借：现金 119000 贷：工资发放 119000 如果发放125000，记账可以这样： 一、 应付职工薪酬： 借：应付职工薪酬 120000 贷：现金 125000 二、 工资发放： 借：现金 125000 贷：工资发放 125000 有的企业会在发放工资的时候，把员工的考勤欠帐从职工的工资中扣除，这时就要使用公司的考勤欠款账户进行记账，一般是先从员工实际发放的工资金额中扣除欠款，然后将欠款发放给公司。可以这样记账： 一、 应付职工薪酬： 借：应付职工薪酬 120000 贷：现金 125000 二、 工资发放： 借：考勤欠款 5000 贷：应付职工薪酬 5000 借：现金 125000 贷：工资发放 125000 拓展知识：计提工资是指企业根据当月职工工作情况，把每月应发的职工薪酬从企业会计期间的核算总额中提前计入准备到下月份发放的职工薪酬中，即把该月职工薪酬从当月出项将入项，记入下个月发放的账户中去。