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五险一金缴费工资申报应按照实际发放给职工的实际平均工资申报，社保和公积金缴费额应一致。根据《中华人民共和国社会保险基金管理条例》和《中华人民共和国公积金条例》，企业向社会保险基金和住房公积金缴费，根据《国家人力资源和社会保障部令第6号》，注明缴费额应根据本单位职工实际发放的平均工资来确定。即本单位实际发放的职工平均工资作为该单位缴纳社会保险费和住房公积金费的依据。在此基础上，社保和公积金应一致，即社保缴费额应等于公积金缴费额。 从另一个角度看，社保和公积金属于职工的收入，而实际收入是不同的，所以社保和公积金缴费额的一致性是把职工的收入及社会保障制度都得到有效运行的前提，其实这也是为了维护职工的合法权益，劳动者应该享有按照实际发放工资最低标准参保社会保险和公积金的权利。 总之，五险一金缴费工资申报应按照实际发放给职工的实际平均工资申报，社保和公积金缴费额应一致，主要是为了维护职工的合法权益，保证职工享有最低社会保障制度。 拓展知识：《中华人民共和国社会保险基金管理条例》中规定，企业应按照国家有关规定把职工实际发放的工资作为缴纳社会保险费的依据，把所有职工发放的实际平均工资作为企业缴纳社会保险费的缴费标准。《中华人民共和国公积金条例》中规定，企业应按照国家有关规定把职工实际发放的工资作为住房公积金的缴费依据，把职工发放的实际平均工资作为缴纳住房公积金的缴费标准。