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这样操作是可以的，但是需要注意的是，这种工资发放的方式可能会损害统一发放工资的规律性。因为它会让员工和财务工作者消耗更多的时间和精力，可能会影响财务尽职调查。 此外，建议在进行此操作之前，应做好相关的信息记录，以便以后可以证明是有恰当的原因进行的。这样可以防止出现权益的不公平的分配，避免以后遇到纠纷或者离职员工带走公司资金的情况出现。 此外，发放工资也与员工的个人所得税有关，因此企业也需要注意执行相关税收法规，以更好地保护企业和员工的双方利益。