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工资条请员工签字应该在发放工资之前，因为工资条具有法律效力，代表双方的约定，应该在发放工资之前得到员工的签字。一方面，只有在员工签字之前，雇主方才能对工资条中的条款和金额信息进行更改；另一方面，当员工在工资条上签字之后，就表明其同意雇主方的工资支付，可以作为雇主方在工资争议中的证据来证明工资已支付。同时，在发放工资之前，员工也可以检查工资条中支付的金额信息是否与其预期一致，以免雇主在支付工资后发现发放漏洞而发生纠纷。 拓展知识：工资条是指雇主和雇员双方在签订劳动合同时订立的，有关工资发放的文件，由雇主发放给雇员的工资、奖金等经济补偿应付款项的约定，其中规定的应发工资的数额，一般与当月的实发金额有出入，可能包括提前发放的工资，暂时不发放的工资或支付的安全保障金等。