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按照国家规定，企业应当为职工提供合理的福利待遇，其中包括工会福利。根据《职工福利保险条例》，单位在职工工资的基础上须向工会支付一定的福利款项作为职工工会福利，具体的发放标准一般是按照每人月工资的一定比例支付，比例通常是每人月工资的0.5%-3%。 但是，事实上，不同的企业会有不同的标准，在一些福利发放不充分的企业，甚至可能只是支付一些固定的少量福利款。此外，工会福利在节假日和法定节日期间也可能会有所发放，但这取决于企业的情况。 总之，企业只让交工会费而不发放福利，可能与其福利政策有关，也可能是因为其财力有限而无法支付充足的福利，但无论如何，企业应当严格按照国家规定提供足够的福利待遇给职工，以确保职工的利益。