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依据具体的工作场景，临时工可根据与单位约定的条款，订立简易的就业协议，也可以签订劳动合同。 在签订劳动合同时，劳务派遣单位应当提供书面劳务派遣合同，同时临时工在实际工作时，也要了解劳动合同中的约定涉及的各项内容。 一个标准的劳动合同，除了基本约定的双方的身份，具体工作内容，工作期限，薪酬标准外，还应该涵盖以下几个方面： 1 .双方权益责任：劳动合同中要订立双方的权利义务，保证双方的权益； 2、终止条款：劳动合同应当指定因何情况下，可以合法解除合同，以及合同解除时的法律责任； 3、用工禁止：劳动合同中应明确禁止雇主以各种形式强行劳役； 4、保密条款：劳动合同中应充分约定雇佣人员不得泄露企业机密； 5、拓展知识：另外，临时工在由有劳务派遣单位派遣参加的其他工作时，也要签订劳务派遣合同，由派遣单位与接受派遣单位共同签订。此外，还要明确派遣单位是负责提供劳务派遣人员，是劳务派遣单位的责任，并有义务保障受派遣劳务人员的合法权益。