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计提工资一般按照应发数来计算。应发工资不仅反映了雇员在一段时间内的实际工作量和工作成绩，而且应还反映了雇佣关系是否正常运行以及雇佣关系的发展情况。按照应发数计算工资，既可以使用户满意地计算出实际应获得的工资，也能确保雇佣关系的正常运行。 实际发放的工资，是根据应发工资的基础上，除去剩余的其他减项，如个人社会保险费，养老保险，工伤保险，医疗保险，失业保险，生育保险等，及交纳的个人所得税扣除后得到的应发工资数。 此外，拓展一下，按照应发数计算工资，还可以通过在正常工资和奖金之外，加上津贴，福利，补贴，补助等特殊出发项，使员工满意，提高工作积极性，从而改善雇佣关系及企业长远经营利益。