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可以的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，基本工资是按照劳动者按月完成劳动任务固定支付的工资，不包括加班费、津贴和奖金等，而岗位补贴及绩效奖金是在工资额基础上增加的，所以根据这些规定，10000的工资可以拆分为基本工资2280、岗位补贴2720和绩效5000。 在劳动合同法中，还规定了对于基本工资的计算方法，即根据劳动合同、月平均工作时间、劳动者工作质量和工作量等因素，应当按照小时计算、日计算或月计算的方法，综合计算出劳动者的基本工资待遇。而岗位补贴是针对劳动者的特殊技能体现，是针对劳动者为企业贡献特有技能和职务发放的一种奖励待遇，可以根据企业自行商定，另外绩效奖金是企业认可劳动者在工作任务完成以及绩效达标方面发放的一种奖励待遇，也可以根据企业自行商定。