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双休的事假和病假根据公司或当地法律规定应用不同的计算方法。一般而言，事假可以累计多次使用，而病假可以累计多次使用但一次只能有效期一个月内。 事假由工作机构支付，一般不少于一个星期，如果事情耽误到周末，假期也要计算在内。病假则是员工在工作机构获得的一种特殊休假，病假分为事先报备病假和未报备病假，如果两者都被给予，员工就可以申请一定的补贴。 事假和病假都是提前报备，根据情况休假时间和地点，可能需要向具有上级审批权限的领导提交申请。如果申请通过，需要按照要求处理请假事宜，并且严格按照组织规定的方式申报补偿。 另外，拓展知识：无论是事假还是病假，都应该尊重他人的权益，遵循规定，弄清自己的假期使用情况，合理安排假期。如果双休被加班耽误，或者其他原因免予休假，可以与公司或上级磋商，以最大程度保障自己和他人的合法权益。