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当一个季度的薪金待遇进行计算时，一般会将季度内收到的奖金也计入薪金总额内，4月份发放的季度奖金也不例外，这不仅要从企业角度来看，也是从个人角度看待问题的更加准确的方式，因为属于经常性收入，有利于更好的申报个人所得税，拥有稳定的个人收入，以及更好的财务规划。 此外，需要注意的是，季度奖金在计算工资薪金时，只计算当月发放的总额，而不是每月收到奖金的金额。此外，当季度奖金在计算工资时应考虑社会保险费等等，此时你可以向老板或公司财务经理寻求帮助，确保计算准确。 总之，4月份发放的季度奖金在计算工资薪金时应当计入其中，让企业和员工都能够获得更多的好处。