免费问答

答：员工工伤至残，本单位可以继续雇佣其中残疾人，符合《中华人民共和国残疾人保障法》规定的残疾人就业标准，并非雇佣残疾人，将残疾人就业名义视为雇佣残疾人就业，从而有效地实现残疾人就业保障。 同时，在本单位从事残疾人工作的残疾人，也可以享受残保金优惠。残保金优惠，是为了鼓励残疾人自强自立的政策措施，只要残疾人满足一定条件，即可享受国家规定的残保金优惠。残保金优惠包括劳务补贴、就业补贴、技能培训补贴、创业补贴等多个方面，有助于帮助残疾人改善就业形势，提高自身技能，进而实现自强自立，获得社会的尊重和认可。 由此可见，本单位符合残疾人保障法的关于残疾人就业的相关规定，而残疾人也可以享受残保金优惠，这可以帮助他们实现自强自立，进而社会上的安全和稳定就可以得到更大的保障。 拓展知识：残疾人就业主要依靠三种途径：一是残疾人自身努力，找到自己适宜的就业岗位；二是有关部门和社会机构，采取积极有效的措施从而帮助残疾人实现就业；三是残疾人可以依靠自己的社会福利，特别是残保金，来解决就业问题。