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当一名雇员进入非正常状态时，他的工资页面仍然可见。这可能是因为他的雇主没有及时删除他的工资页面，或者他的雇主可能还在计算他的最终工资。这也可能是因为雇员本身，仍然有未付款的款项，尚未付清，因此工资页面还存在。另外，在非正常状态下，工资页面也可能由于单位错误而仍然存在。 工资页面可以用来查看雇员在一段时间内的工资情况，以及雇主为雇员支付的工资金额。因此，确保未支付的工资可以尽快支付给雇员，也是雇主的责任。 拓展知识： 另外，为了确保雇员能够及时得到自己应得的工资，雇主可以实施一些有效的绩效考核政策和工资支付条款。例如，可以将支付时间限制在一定的时间内，以确保雇员可以及时获得应得的工资。另外，可以建立一个定期的绩效考核机制，以保证雇员在每次绩效考察中的表现是公平的。