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薪资的记账是一项重要的会计业务，用于记录在一定时间内给付给经营者或劳动者的报酬。 薪资的记账一般包括以下操作： 1. 确定薪资总额：首先，要确定薪资的总额，包括基本薪资和绩效津贴、奖金等各种形式的报酬，这样才能有助于进行后续的薪资记账。 2. 确定薪资支付时间：根据企业的薪资发放周期，确定薪资发放的时间。 3. 准备记账凭证和登记账簿：发放薪资时，应准备记账凭证，并记入相关账簿，做好应付账款记账工作。 4. 记录和结转预付薪资：预付薪资是指提前发放给员工，但未达到下一个记账周期时，应从账上按照规定登记，且在下一个记账周期将预付薪资结转到相关科目，做好结转性质。 5. 核实账务：核实账务的内容主要有账面金额是否与实际发生的金额一致，以及实际发放的薪资是否符合薪酬政策规定。 6. 记账：核对无误后，按照会计科目，对支付的薪资进行记账，包括应付账款、工资、税金等相关记账。 拓展知识：薪资变动是指企业给予劳动者薪酬发生变化的情况，如增加或减少工资、津贴，或其他组成部分的增减。薪资变动一般在发生后，会同步更新薪资记账的相关凭证，方便对历史记账进行查询和对比。