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公司分次发放员工的薪资并不一定是因为偷税漏税，也有可能是实行分类管理的考量，保护公司资金不受侵害，确保财务稳定。 第一种情况，如果员工的工资超过5000，公司可以将一部分通过银行代发，实行一定量的管控。这是一种安全性的考量，防范资金损失。 第二种情况，如果公司实行分类管理，例如员工工资超过5000，可以将部分用私人账户发放，这是为了防止资金周转短缺，以及避免员工和税收办公室之间的沟通困难。 总的来说，公司为了保护自身财务利益，分次发放薪资，这一行为是没有关系偷税漏税的。同时，有助于提高企业内部的财务效率，保证财务正常运转。 跟拓展知识：对于员工工资超过5000的情况，可以考虑分次发放，将部分金额以银行代发支付，这样不仅可以防止资金损失，还可以预防税收问题，因为银行会按照税收手续收取相应的税款。