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核定的基数是按照以22年入职的员工的最近一次月度薪酬的累计总额来确定的，即根据本月度的实发薪酬总额（应发工资+津贴+补贴+奖金等）来核算，一般不会按试用期的工资作为基数。 一般来说，核定的基数是按照员工的实发薪酬总额来确定的，而不是按照税前收入来确定，因此这个基数不会受到试用期工资的影响。此外，还要注意的是，核定的基数是在上个月度累计发放的薪资总额，而不是在本月度发放的薪资总额。 从社保缴费的角度来说，正确的核定基数是上个月度累计发放的薪资总额，而不是在本月度发放的薪资总额，这样才能保证社保的精准缴纳。 在实际的社保缴纳过程中，社保缴纳的基数要求企业提供准确的信息，这有利于企业准确的缴纳员工的社保，从而使企业的社保缴纳可以更加高效的完成。 总之，社保核定的基数是以22年入职员工最近一次月度薪酬的累计总额为标准，用来计算员工社保缴纳，这样才能保证社保缴纳的准确性和及时性。