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根据《劳动合同法》规定，在劳动的框架内，如果工作一年又十一个月，公司让其走人，那么公司应该按照一年又十二个月的标准支付赔偿金。即公司在解除劳动合同时，应该按照当地月工资支付赔偿金，一般来说，赔偿金不低于当地法定最低工资标准的两倍。 在合同被解除之前，劳动者还有待遇保障义务，但是如果劳动者将提前终止合同，那么就没有赔偿义务了，只有支付遣散费，而遣散费的计算方式以及计算金额可能是办理劳动证的地方的规定为准。 此外，还有一点要提示的是：劳动者和用人单位在劳动关系中应当遵守法律，依据《劳动法》规定，有相关的福利待遇，只有遵守法律的规定，才能确保双方的权益，达到社会公平。