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对于请假工资的计算，有不同的企业计算方法，没有一个统一的标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第一百六十一条规定，员工因公司原因请假，应当按照应发工资的比例支付假期工资。因此，按照你的情况，基本工资2500加上提成500，应发工资3000，实际请假应按应发工资的3000除以天数计算。 拓展知识：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者每月工资低于当地最低工资标准的，用人单位应当另行支付差额工资；劳动者请假应当按照应发工资的比例支付假期工资；劳动者正常调休时，发放调休工资。