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长期合同论是指合同构成的重要部分，它定义了企业与员工之间的关系。根据长期合同论，在短期内发生变化的是本期名义工资。本期名义工资指企业支付给员工的工资，但它可能会因企业的发展或宏观经济政策等外部影响而发生变化，从而影响到员工的实际收入。 由于企业实际上拥有长期合同，员工可以基于合同内容，把本期工资当成是一种对未来的投资。如果企业的业绩良好，本期的工资可能会比累计报酬更高；反之，如果企业的业绩不佳，本期的工资可能会比累计报酬更低。因此，企业的经营状况会影响员工的工资水平，从而影响到员工的本期名义工资。 拓展知识：此外，本期工资还可以因技能投资而发生变化，即员工付出时间或金钱等回报，以提升自身技能和工作能力。这种技能投资可能会涉及本期工资的变化，变化的幅度可能更大或更小，但本期工资也是可变的。