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离职员工备用金收不回来的处理方法有很多种。 首先，企业可以采取向离职员工发出通知的方式，告知离职员工应该在何时归还备用金，以及未按约定归还备用金的法律后果等；其次，企业可以向当地法院申请，强制离职员工归还备用金；如果离职员工一直不主动归还备用金，则企业可以向当地检察机关申请收紧处理，要求被检察机关强制执行。 此外，为了防止离职人员备用金收不回来，企业也可以在离职前采取一定的措施，比如，在与离职员工签订的协议中，明确规定员工离职后应该在何时归还备用金，以及未按期归还备用金的法律后果，及时发出警告，以让员工注意。 拓展知识：对于离职的高管，因为他们有回落权，企业可以考虑制定一套拖欠备用金回落权的规定，以确保备用金能够及时归还。