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工资的计提要按照《企业会计准则》的规定进行。根据准则规定，工资待遇要按照时效性和收益性原则分类计提，按照各类应收款项的账龄计提。发放工资的分录，在贷方上登记应付工资账款，以及社会保险费账款等，在借方上登记现金账号。如果计提跟实际发放的工资不一致的话，可以通过调整贷方的应付工资账款，以及社会保险费账款数额来弥补差额，同时可以登记调整凭证，以便于统一记录。 企业在报税时也需要注意工资发放的税前扣除情况，包括个人所得税、社会保险费和住房公积金，其中个人所得税一般按照月度累计计算，需要根据当月发放的工资情况计算实际应纳税额。社会保险费和住房公积金也都要进行扣除，企业应该熟悉当地的社保政策，全面了解每个月的政策变化，合理安排发放时的税前扣除，以避免企业的财务支出增加。